рост ояд, пас рӯзи аввали кории минбаъда рӯзи ба охир расидани мӯҳлат ба ҳисоб меравад.

Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон, ки амали қонунгузории меҳнат ва дигар санадҳои меъёрҳои ҳуқуқии меҳнатро муайян мекунад, ҳамзамон муқаррар менамояд, ки эътибори шартномаи коллективӣ, созишнома аз ҷониби тарафҳои ин санадҳо мутобиқи Кодекси меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон муайян карда мешавад. Мӯҳлати чунин созишномаҳоро тарафҳо муайян мекунанд, аммо он набояд аз се сол зиёд бошад. Тарафҳо ҳуқуқ доранд, ки як маротиба созишномаро ба мӯҳлати на зиёда аз се соли дигар тамдид кунанд. Шартномаи коллективӣ аз рӯзи аз ҷониби тарафҳо имзо шудани он ё аз лаҳзаи дар шартномаи коллективӣ муқарраршуда, эътибор пайдо мекунад. Шартномаи коллективӣ ба мӯҳлати на зиёда аз се сол баста мешавад ва онро тарафҳо метавонанд ба мӯҳлати на зиёда аз се соли дигар тамдид намоянд.

Қарор дар бораи зарурати бастани шартномаи коллективиро дар ташкилот, новобаста аз шакли ташкилию ҳуқуқӣ ва намуди фаъолият иттифоқи касаба ё дигар намояндагони кормандон ва корфармо қабул менамоянд.

Шартномаи коллективӣ дар ташкилот, новобаста аз шакли ташкилию ҳуқуқӣ ва намуди фаъолият, дар муассисаҳои таҳсилоти ибтидоий миёна ва олии касбӣ, инчунин дар воҳидҳои таркибии ташкилотҳо оид ба